وبلاگ آموزشی مالی و مالیاتی

سلام خسته نباشید منظورش از تهیه فیش حقوقی همونی که تو سیستم گفتین بود تهیه لیست بیمه

جواب:

خیر

فیش حقوقی فرم یا گزارشی شامل حقوق و مزایای کارگر و هم چنین کسورات قانونی مانند بیمه و مالیات و کسورات اختیاری مانند مساعده قسط وام و ... و در نهایت خالص قابل پرداخت به کارگر

در صورت داشتن سوال به قسمت نظر دهید مراجعه نمایید

عملیات زیر در موسسه کاج انجام شده است:

1- سرمایه گذاری اولیه توسط مالک 200/000/000 ریال به طور نقد

2- خرید زمین و ساختمان و اثاثیه و وسایط نقلیه و ماشین آلات هر کدام 5/000/000 ریال که نصف نقد و الباقی 10درصد نسیه و مابقی چک است.

3- ارائه خدمات به مشتریان 60/000/000 ریال نصف نسیه و الباقی 15درصد نقد و ما بقی چک است

4 - برداشت 140/000 ریال وجه نقد توسط مالک

5- پرداخت 100/000 ریال بابت آب و 200/000 ریال بابت حقوق و 300/000 ریال بابت پذیرایی

6- سرمایه گذاری مجدد توسط مالک 85/000/000 ریال به طور نقد

7- وصول نصف حسابهای دریافتنی و نصف اسناد دریافتنی

8- پرداخت 50/000 ریال از اسناد پرداختنی و 60/000 ریال از حسابهای پرداختنی به طور نقد

9- سرمایه گذاری مجدد توسط مالک به شکل زیر:

نقد 30/000/000 ریال زمین 40/000/000 ریال ساختمان 20/000/000 ماشین آلات 10/000/000 ریال

10- برداشت 560/000 ریال وجه نقد توسط مالک

مطلوبست:

1- ثبت عملیات فوق در دفتر روزنامه

2- انتقال به دفتر کل و مانده گیری

3- تهیه تراز آزمایشی

4- ثبت های روزنامه و کل بستن حسابهای موقت

5- تهیه صورتهای مالی

6- ثبت های روزنامه و کل بستن حسابهای دائمی

7- ثبت های روزنامه و کل افتتاح حسابها در سال جدید

تمرین 2  - بازرگانی

92/01/01سرمایه گذاری اولیه توسط مالک 500/000/000 ریال نقد و 1/000/000 ریال موجودی کالا

92/01/01 خرید زمین و ساختمان و اثاثیه و وسایط نقلیه و ماشین آلات هر کدام 6/000/000 ریال به نصف نقد و الباقی نصف نسیه و نصف چک

92/02/01 در این تاریخ موسسه قرارداد بیمه 30ماهه ای به مبلغ 2/400/000 ریال منعقد و کل مبلغ قرارداد را نقدا پرداخت کرده است.

92/03/01 در این تاریخ موسسه قرارداد اجاره 4 ساله به مبلغ 1/400/000 ریال منعقد و کل مبلغ قرارداد را نقدا پرداخت کرده است.

92/04/01 خرید کالا 13/000/000 ریال به طور نقد

92/05/01 خرید کالا 30/000/000 ریال نصف نسیه نصف چک

92/06/01 برگشت 500/000 ریال از کالای خریداری شده به طور نقد

92/07/01 پرداخت 400/000 ریال بابت حمل کالای خریداری شده

92/08/01 خرید 600/000 ریال ملزومات به طور نقد

92/10/01 سرمایه گذاری مجدد توسط مالک 450/000/000 ریال به طور نقد

92/10/02 فروش کالا 50/000/000 ریال به طور نقد

92/10/03 فروش کالا 60/000/000 ریال نصف نسیه نصف چک

92/10/04 برگشت 410/000 ریل از کالا فروش رفته به طور نقد

92/10/05 پرداخت 360/000 ریال بابت حمل کالای فروش رفته

92/10/06 برداشت 450/000 ریال وجه نقد توسط مالک

92/10/07 پرداخت 470/000 ریال بابت حقوق و 510/000 ریال بابت گاز

92/10/08 دریافت وام بانکی کوتاه مدت 25/000/000 ریال و وام بانکی بلند مدت 35/000/000 ریال

92/11/01 وصول نصف حسابهای دریافتنی

92/12/01 پرداخت نصف حسابهای پرداختنی

سایر اطلاعات:

1- موجودی ملزومات پایان دوره 400/000 ریال

2- روش نگهداری موجودی کالا ادواری بوده و موجودی کالای پایان سال 1/500/000 ریال می باشد.

3- حقوق اسفند ماه پرسنل به مبلغ 600/000 ریال قرار شد فروردین سال بعد پرداخت شود.

4- بابت وام های موسسه 256/000 ریال بهره به موسسه تعلق گرفت که قرار شد سال بعد پرداخت گردد لذا ثبت آن از قلم افتاده است

5- عمر مفید اثاثیه 5 سال وسایط نقلیه 6 سال ماشین آلات 7 سال و ساختمان 14سال و همچنین ارزش اسقاط اثاثیه 200/000 وسایط نقلیه 300/000 و ماشین آلات 400/000 ریال است و ساختمان ارزش اسقاط ندارد  و روش استهلاک تمام دارایی ها خط مستقیم است

مطلوبست:

1- انجام ثبت های روزنامه

2- انتقال به دفتر کل و مانده گیری

3- تراز آزمایشی قبل از تعدیلات

4- انجام ثبت های روز نامه و کل تعدیلات پایان سال

5- تهیه تراز آزماشی بعد از تعدیلات

6- تهیه صورتهای مالی طبقه بندی شده

7- ثبت های روزنامه و کل عملیات بستن حسابهای موقت

8- ثبت های روزنامه و کل عملیات بستن حسابهای دائمی

9- افتتاح حسابها در سال جدید

10- محاسبه     نسبت جاری   و      نسبت آنی    و    نسبت بدهی     و    درصد سود ناخالص

تمرین 3 - کارت حسابداری انبار

عملیات زیر در موسسه دریا انجام شده است:

7/1 موجودی کالای اول دوره 3/000 عدد به نرخ هر عدد 1/000 ریال

7/2 خرید کالا 2/000 عدد به نرخ هر عدد 1/100 ریال

7/3 فروش کالا 3/000 عدد به نرخ هر عدد 4/000 ریال

7/4 خرید کالا 4/000 عدد به نرخ هر عدد 1/200 ریال

7/5 خرید کالا 2/000 عدد به نرخ هر عدد 1/300 ریال

7/6 فروش کالا 5/000 عدد به نرخ هر عدد 4/000 ریال

7/7 فروش کالا 1/000 عدد به نرخ هر عدد 4/000 ریال

2- مطلوبست مبلغ موجودی کالای پایان دوره به سه روش فایفو و لایفو و میانگین موزون در روش ادواری

تمرین 4- قیمت تمام شده دارایی های ثابت

عملیات زیر در عادل انجام شده است:

4/1 سرمایه گذاری اولیه توسط مالک 52/000/000 ریال به طور نقد

4/2 خرید زمین 25/000/000 ریال به طور نقد

4/3 پرداخت 100/000 ریال بابت کمیسیون زمین خریداری شده

4/4 پرداخت 200/000 ریال بابت حق الثبت زمین خریداری شده

4/5 پرداخت 300/000 ریال بابت تسطیح زمین خریداری شده

4/6 پرداخت 400/000 ریال بابت تخریب ساختمان قدیمی موجود در زمین خریداری شده

4/7 دریافت 500/000 ریال بابت فروش مصالح ناشی از تخریب ساختمان موجود در زمین

4/8 پرداخت 250/000 ریال بابت پذیرایی در مراسم افتتاح زمین خریداری شده

4/9 دریافت 350/000 ریال بابت فروش اشجار موجود در زمین خریداری شده

5/1 خرید اثاثیه 20/000/000 ریال به طور نقد

5/2 پرداخت 400/000 ریال بابت حمل اثاثیه تا موسسه

9/3 پرداخت 300/000 ریال بابت پذیرایی از کارکران حمل کننده اثاثیه

10/1 خرید ماشین آلات از کشور امارات 21/000/000 ریال نقدی

10/2 پرداخت 240/000 ریال بابت حمل ماشین آلات از کارخانه تا بندر کشور امارات

10/3 پرداخت 350/000 ریال بابت بارگیری  ماشین آلات از اسکله امارات به روی کشتی

10/4 پرداخت 420/000 ریال بابت انتقال از کشتی روی تریلی در بندر امام خمینی ایران

10/5 پرداخت 520/000 ریال بابت حمل توسط تریلی از بندر ایران تا موسسه

10/6 پرداخت 650/000 ریال بابت نصب ماشین آلات

10/7 پرداخت 190/000 ریال به مشاورین اماراتی بابت آموزش کار با ماشین آلات

10/8 پرداخت 220/000 ریال بابت هزینه های پذیرایی و هتل مشاوران اماراتی

10/9 پرداخت 330/000 ریال بابت تولید آزمایشی با ماشین آلات

10/10 پرداخت 900/000 ریال بابت هزینه های افتتاح ماشین آلات

مطلوبست ثبت دفتر روزنامه عملیات فوق و نیز تنظیم حسابهای تی دارایی های خریداری شده

تمرین 5 - استهلاک

موسسه اردلان در تاریخ 94/01/01 ساختمانی به مبلغ 30/000/000 ریال به طور نسیه خریداری کرد عمر مفید این دارایی 20سال ارزش اسقاط 1/000/000 ریال و روش استهلاک خط مستقیم است. مطلوبست ثبت خرید دارایی و ثبت های تعدیلی سال های اول تا چهارم این دارایی و تنظیم حسابهای تی

نمرین 6 - صورت سود و زیان چند مرحله ای

اطلاعات زیر از دفاتر موسسه جهرم در دست است:

فروش  40/000/000

برگشت از فروش و تخفیفات 250/000

تخفیفات نقدی فروش 400/000

هزینه آب  360/000

قیمت تمام شده کالای فروش رفته 19/000/000

هزینه بهره 250/000

هزینه اجاره 180/000

درآمد بهره 600/000

درآمد اجاره 415/000

هزینه حقوق 560/000

هزینه استهلاک 364/000

هزینه م.م     130/000

مطلوبست تهیه صورت سود و زیان چند مرحله ای

تمرین 7 - مطالبات حذف مستقیم

مانده حسابهای دریافتنی موسسه واتیکان در 96/12/29 مبلغ 5/000/000 ریال است در 96/5/1 مبلغ 320/000 ریال مطالبات از آقای بهاری سوخت شد موسسه باقر از روش حذف مستقیم استفاده میکند مطلوبست ثبت سوخت مطالبات

تمرین 8 - مطالبات ذخیره ای

مانده حسابهای دریافتنی موسسه خانی در 93/12/29 مبلغ 10/000/000 ریال است نسبت به مانده مطالبات 4 درصد ذخیره لازم است در تاریخ 94/6/6 مبلغ 60/000 ریال از مطالبات سوخت شد مطلوبست ثبت های مربوطه

تمرین 9- بهره

در تاریخ 87/07/06 موسسه کامل کالایی به مبلغ 12/000/000 ریال با قیمت تمام شده 5/000/000 ریال در قبال دریافت سندی 85روزه می فروشد و  با توجه به نرخ بهره 18درصد مطلوبست

1- ثبت های مربوط با این فرض که سند در تاریخ سررسید وصول می شود

2- ثبت های مربوط با این فرض که سند در تاریخ سررسید وصول نمی شود (واخواست می گردد)

 در صورت داشتن سوال به قسمت نظر دهید مراجعه نمایید

ماده 21

قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد:

الف - فوت کارگر

ب - بازنشستگی کارگر

ج - از کار افتادگی کارگر

د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن

ه - پایان کار در قرارداد هایی که مربوط به کار معین است.

و - استعفای کارگر

ز - فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد پیش بینی گردیده است.( الحاقی مصوب 1386/05/07 در قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی)

ح - کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی ، اجتماعی، سیاسی و لزوم تغییرات گسترده در فن آوری مطابق با ماده 9 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور(الحاقی مصوب 1386/05/07 در قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی)

تبصره - کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهدو در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.

ماده 22

در پایان کار کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است،به کارگر و در صورت فوت او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد

تبصره - تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی  به میزان آخرین حقوق دریافتی، به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام نماید.

ماده 23

کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی،بیکاری،تعلیق،ازکار افتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود.

ماده 24

در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

ماده 25

هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند .

تبصره - رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است.

ماده 26

هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قابل اجرا است . در صورت بروز اختلاف ، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است.

ماده 27

هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی ، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید.

در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است . در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد . در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید.

تبصره 1- کارگاه هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده 158 این قانون) در فسخ قرارداد کار الزامی است.

تبصره 2- موارد قصور و دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباطی کارگاه ها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.

ماده 28

نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار ، در مراحل انتخاب قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار) و رای هیات حل اختلاف ، کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین وظایف و امور محوله خواهند بود.

تبصره 1- هیات تشخیص و هیات حل اختلاف پس از دریافت شکایت در مورد اختلاف فی مابین نماینده یا نمایندگان قانونی کارگران و کارفرما ، فورا و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی و نظر نهایی خود را اعلام خواهند داشت . در هر صورت هیات حل اختلاف موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت شکایت به موضوع رسیدگی نماید.

تبصره 2- در کارگاه هایی که شورای اسلامی کار تشکیل نگردیده و یا در مناطقی که هیات تشخیص (موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار) تشکیل نشده و یا این که کارگاه مورد نظر مشمول قانون شوراهای اسلامی کار نمی باشد ، نمایندگان کارگران و یا نمایندگان انجمن صنفی ، قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار) و رای نهایی هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.

مبحث بعد خاتمه قرارداد کار - بزودی....

 در صورت داشتن سوال به قسمت نظر دهید مراجعه نمایید

ماده 14

چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از رفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می گردد.

تبصره 1 - مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار با شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی محسوب می گردد. اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت میانگین حق بیمه دو سال آخر فر بیمه شده تامین می گردد. (اصلاحی مصوب 1383/01/26 )

تبصره 2 - آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1380/07/14 مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء  کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود. (الحاقی مصوب 1383/01/26 )

ماده 15

در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قرارداد های کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می شود به حال تعلیق در می آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.

ماده 16

قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می آید.

تبصره - مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است.

ماده 17

قرارداد کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود بر می گردد.

ماده 18

چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.

تبصره - کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد، برای رفع احتیاجات خانواده وی حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانواده اش پرداخت نماید

ماده 19

در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود بر گردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می شود.

ماده 20

در هر یک از موارد مذکور در موائد 15 و 16 و 17 و 19 چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیأت تشخیص مراجعه نماید ( در صورتی که کارگر عذر موجه داشته باشد)و هر گاه کارفرما نتواند اثبات نماید که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده، به تشخیص هیأت مذبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می باشد و اگر بتواند آن را اثبات کند به ازای هر سال سابقه کار 45 روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید.

تبصره - چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما به هیأت تشخیص مراجعه ننماید، مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود

مبحث بعد خاتمه قرارداد کار - بزودی....

 در صورت داشتن سوال به قسمت نظر دهید مراجعه نمایید

ماده 7

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی و شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال حق السعی کاری را برای مدت موقت، یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

تبصره 1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت مزیران خواهد رسید.

تبصره 2- در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.

تبصره 3- قرارداد های با بیش از 30 روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار طرفین قرار میگیرد، باشد.

تبصره 4- کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

ماده 8

شروط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننمایند.

ماده 9

برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:

الف - مشروعیت مورد قرارداد

ب - معین بودن موضوع قرارداد

ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر

تبصره -  اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.

ماده 10

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.

ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن.

ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها

د - محل انجام کار

ه - تاریخ انعقاد قرارداد

و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.

ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید

ح - شرایط و نحوه فسخ قرارداد

تبصره - در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.

ماده 11

طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه خود را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

تبصره - مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد.

ماده 12

هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.

ماه 13

در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.

تبصره 1 - مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه بوده و کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.

تبصره 2 - چنانچه مقاطعه دهنده بر خلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان 45 روز تحویل موقت، تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.

مبحث بعد تعلیق قرارداد کار - بزودی....

 در صورت داشتن سوال به قسمت نظر دهید مراجعه نمایید