وبلاگ آموزشي مالي و مالياتي

سلام خسته نباشيد منظورش از تهيه فيش حقوقي هموني كه تو سيستم گفتين بود تهيه ليست بيمه

جواب:

خير

فيش حقوقي فرم يا گزارشي شامل حقوق و مزاياي كارگر و هم چنين كسورات قانوني مانند بيمه و ماليات و كسورات اختياري مانند مساعده قسط وام و ... و در نهايت خالص قابل پرداخت به كارگر

در صورت داشتن سوال به قسمت نظر دهيد مراجعه نماييد

عمليات زير در موسسه كاج انجام شده است:

1- سرمايه گذاري اوليه توسط مالك 200/000/000 ريال به طور نقد

2- خريد زمين و ساختمان و اثاثيه و وسايط نقليه و ماشين آلات هر كدام 5/000/000 ريال كه نصف نقد و الباقي 10درصد نسيه و مابقي چك است.

3- ارائه خدمات به مشتريان 60/000/000 ريال نصف نسيه و الباقي 15درصد نقد و ما بقي چك است

4 - برداشت 140/000 ريال وجه نقد توسط مالك

5- پرداخت 100/000 ريال بابت آب و 200/000 ريال بابت حقوق و 300/000 ريال بابت پذيرايي

6- سرمايه گذاري مجدد توسط مالك 85/000/000 ريال به طور نقد

7- وصول نصف حسابهاي دريافتني و نصف اسناد دريافتني

8- پرداخت 50/000 ريال از اسناد پرداختني و 60/000 ريال از حسابهاي پرداختني به طور نقد

9- سرمايه گذاري مجدد توسط مالك به شكل زير:

نقد 30/000/000 ريال زمين 40/000/000 ريال ساختمان 20/000/000 ماشين آلات 10/000/000 ريال

10- برداشت 560/000 ريال وجه نقد توسط مالك

مطلوبست:

1- ثبت عمليات فوق در دفتر روزنامه

2- انتقال به دفتر كل و مانده گيري

3- تهيه تراز آزمايشي

4- ثبت هاي روزنامه و كل بستن حسابهاي موقت

5- تهيه صورتهاي مالي

6- ثبت هاي روزنامه و كل بستن حسابهاي دائمي

7- ثبت هاي روزنامه و كل افتتاح حسابها در سال جديد

تمرين 2  - بازرگاني

92/01/01سرمايه گذاري اوليه توسط مالك 500/000/000 ريال نقد و 1/000/000 ريال موجودي كالا

92/01/01 خريد زمين و ساختمان و اثاثيه و وسايط نقليه و ماشين آلات هر كدام 6/000/000 ريال به نصف نقد و الباقي نصف نسيه و نصف چك

92/02/01 در اين تاريخ موسسه قرارداد بيمه 30ماهه اي به مبلغ 2/400/000 ريال منعقد و كل مبلغ قرارداد را نقدا پرداخت كرده است.

92/03/01 در اين تاريخ موسسه قرارداد اجاره 4 ساله به مبلغ 1/400/000 ريال منعقد و كل مبلغ قرارداد را نقدا پرداخت كرده است.

92/04/01 خريد كالا 13/000/000 ريال به طور نقد

92/05/01 خريد كالا 30/000/000 ريال نصف نسيه نصف چك

92/06/01 برگشت 500/000 ريال از كالاي خريداري شده به طور نقد

92/07/01 پرداخت 400/000 ريال بابت حمل كالاي خريداري شده

92/08/01 خريد 600/000 ريال ملزومات به طور نقد

92/10/01 سرمايه گذاري مجدد توسط مالك 450/000/000 ريال به طور نقد

92/10/02 فروش كالا 50/000/000 ريال به طور نقد

92/10/03 فروش كالا 60/000/000 ريال نصف نسيه نصف چك

92/10/04 برگشت 410/000 ريل از كالا فروش رفته به طور نقد

92/10/05 پرداخت 360/000 ريال بابت حمل كالاي فروش رفته

92/10/06 برداشت 450/000 ريال وجه نقد توسط مالك

92/10/07 پرداخت 470/000 ريال بابت حقوق و 510/000 ريال بابت گاز

92/10/08 دريافت وام بانكي كوتاه مدت 25/000/000 ريال و وام بانكي بلند مدت 35/000/000 ريال

92/11/01 وصول نصف حسابهاي دريافتني

92/12/01 پرداخت نصف حسابهاي پرداختني

ساير اطلاعات:

1- موجودي ملزومات پايان دوره 400/000 ريال

2- روش نگهداري موجودي كالا ادواري بوده و موجودي كالاي پايان سال 1/500/000 ريال مي باشد.

3- حقوق اسفند ماه پرسنل به مبلغ 600/000 ريال قرار شد فروردين سال بعد پرداخت شود.

4- بابت وام هاي موسسه 256/000 ريال بهره به موسسه تعلق گرفت كه قرار شد سال بعد پرداخت گردد لذا ثبت آن از قلم افتاده است

5- عمر مفيد اثاثيه 5 سال وسايط نقليه 6 سال ماشين آلات 7 سال و ساختمان 14سال و همچنين ارزش اسقاط اثاثيه 200/000 وسايط نقليه 300/000 و ماشين آلات 400/000 ريال است و ساختمان ارزش اسقاط ندارد  و روش استهلاك تمام دارايي ها خط مستقيم است

مطلوبست:

1- انجام ثبت هاي روزنامه

2- انتقال به دفتر كل و مانده گيري

3- تراز آزمايشي قبل از تعديلات

4- انجام ثبت هاي روز نامه و كل تعديلات پايان سال

5- تهيه تراز آزماشي بعد از تعديلات

6- تهيه صورتهاي مالي طبقه بندي شده

7- ثبت هاي روزنامه و كل عمليات بستن حسابهاي موقت

8- ثبت هاي روزنامه و كل عمليات بستن حسابهاي دائمي

9- افتتاح حسابها در سال جديد

10- محاسبه     نسبت جاري   و      نسبت آني    و    نسبت بدهي     و    درصد سود ناخالص

تمرين 3 - كارت حسابداري انبار

عمليات زير در موسسه دريا انجام شده است:

7/1 موجودي كالاي اول دوره 3/000 عدد به نرخ هر عدد 1/000 ريال

7/2 خريد كالا 2/000 عدد به نرخ هر عدد 1/100 ريال

7/3 فروش كالا 3/000 عدد به نرخ هر عدد 4/000 ريال

7/4 خريد كالا 4/000 عدد به نرخ هر عدد 1/200 ريال

7/5 خريد كالا 2/000 عدد به نرخ هر عدد 1/300 ريال

7/6 فروش كالا 5/000 عدد به نرخ هر عدد 4/000 ريال

7/7 فروش كالا 1/000 عدد به نرخ هر عدد 4/000 ريال

2- مطلوبست مبلغ موجودي كالاي پايان دوره به سه روش فايفو و لايفو و ميانگين موزون در روش ادواري

تمرين 4- قيمت تمام شده دارايي هاي ثابت

عمليات زير در عادل انجام شده است:

4/1 سرمايه گذاري اوليه توسط مالك 52/000/000 ريال به طور نقد

4/2 خريد زمين 25/000/000 ريال به طور نقد

4/3 پرداخت 100/000 ريال بابت كميسيون زمين خريداري شده

4/4 پرداخت 200/000 ريال بابت حق الثبت زمين خريداري شده

4/5 پرداخت 300/000 ريال بابت تسطيح زمين خريداري شده

4/6 پرداخت 400/000 ريال بابت تخريب ساختمان قديمي موجود در زمين خريداري شده

4/7 دريافت 500/000 ريال بابت فروش مصالح ناشي از تخريب ساختمان موجود در زمين

4/8 پرداخت 250/000 ريال بابت پذيرايي در مراسم افتتاح زمين خريداري شده

4/9 دريافت 350/000 ريال بابت فروش اشجار موجود در زمين خريداري شده

5/1 خريد اثاثيه 20/000/000 ريال به طور نقد

5/2 پرداخت 400/000 ريال بابت حمل اثاثيه تا موسسه

9/3 پرداخت 300/000 ريال بابت پذيرايي از كاركران حمل كننده اثاثيه

10/1 خريد ماشين آلات از كشور امارات 21/000/000 ريال نقدي

10/2 پرداخت 240/000 ريال بابت حمل ماشين آلات از كارخانه تا بندر كشور امارات

10/3 پرداخت 350/000 ريال بابت بارگيري  ماشين آلات از اسكله امارات به روي كشتي

10/4 پرداخت 420/000 ريال بابت انتقال از كشتي روي تريلي در بندر امام خميني ايران

10/5 پرداخت 520/000 ريال بابت حمل توسط تريلي از بندر ايران تا موسسه

10/6 پرداخت 650/000 ريال بابت نصب ماشين آلات

10/7 پرداخت 190/000 ريال به مشاورين اماراتي بابت آموزش كار با ماشين آلات

10/8 پرداخت 220/000 ريال بابت هزينه هاي پذيرايي و هتل مشاوران اماراتي

10/9 پرداخت 330/000 ريال بابت توليد آزمايشي با ماشين آلات

10/10 پرداخت 900/000 ريال بابت هزينه هاي افتتاح ماشين آلات

مطلوبست ثبت دفتر روزنامه عمليات فوق و نيز تنظيم حسابهاي تي دارايي هاي خريداري شده

تمرين 5 - استهلاك

موسسه اردلان در تاريخ 94/01/01 ساختماني به مبلغ 30/000/000 ريال به طور نسيه خريداري كرد عمر مفيد اين دارايي 20سال ارزش اسقاط 1/000/000 ريال و روش استهلاك خط مستقيم است. مطلوبست ثبت خريد دارايي و ثبت هاي تعديلي سال هاي اول تا چهارم اين دارايي و تنظيم حسابهاي تي

نمرين 6 - صورت سود و زيان چند مرحله اي

اطلاعات زير از دفاتر موسسه جهرم در دست است:

فروش  40/000/000

برگشت از فروش و تخفيفات 250/000

تخفيفات نقدي فروش 400/000

هزينه آب  360/000

قيمت تمام شده كالاي فروش رفته 19/000/000

هزينه بهره 250/000

هزينه اجاره 180/000

درآمد بهره 600/000

درآمد اجاره 415/000

هزينه حقوق 560/000

هزينه استهلاك 364/000

هزينه م.م     130/000

مطلوبست تهيه صورت سود و زيان چند مرحله اي

تمرين 7 - مطالبات حذف مستقيم

مانده حسابهاي دريافتني موسسه واتيكان در 96/12/29 مبلغ 5/000/000 ريال است در 96/5/1 مبلغ 320/000 ريال مطالبات از آقاي بهاري سوخت شد موسسه باقر از روش حذف مستقيم استفاده ميكند مطلوبست ثبت سوخت مطالبات

تمرين 8 - مطالبات ذخيره اي

مانده حسابهاي دريافتني موسسه خاني در 93/12/29 مبلغ 10/000/000 ريال است نسبت به مانده مطالبات 4 درصد ذخيره لازم است در تاريخ 94/6/6 مبلغ 60/000 ريال از مطالبات سوخت شد مطلوبست ثبت هاي مربوطه

تمرين 9- بهره

در تاريخ 87/07/06 موسسه كامل كالايي به مبلغ 12/000/000 ريال با قيمت تمام شده 5/000/000 ريال در قبال دريافت سندي 85روزه مي فروشد و  با توجه به نرخ بهره 18درصد مطلوبست

1- ثبت هاي مربوط با اين فرض كه سند در تاريخ سررسيد وصول مي شود

2- ثبت هاي مربوط با اين فرض كه سند در تاريخ سررسيد وصول نمي شود (واخواست مي گردد)

 در صورت داشتن سوال به قسمت نظر دهيد مراجعه نماييد

ماده 21

قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مي يابد:

الف - فوت كارگر

ب - بازنشستگي كارگر

ج - از كار افتادگي كارگر

د - انقضاء مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن

ه - پايان كار در قرارداد هايي كه مربوط به كار معين است.

و - استعفاي كارگر

ز - فسخ قرارداد به نحوي كه در متن قرارداد پيش بيني گرديده است.( الحاقي مصوب 1386/05/07 در قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي)

ح - كاهش توليد و تغييرات ساختاري در اثر شرايط اقتصادي ، اجتماعي، سياسي و لزوم تغييرات گسترده در فن آوري مطابق با ماده 9 قانون تنظيم بخشي از مقررات تسهيل و نوسازي صنايع كشور(الحاقي مصوب 1386/05/07 در قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي)

تبصره - كارگري كه استعفا مي كند موظف است يك ماه به كار خود ادامه داده و بدواً استعفاي خود را كتباً به كارفرما اطلاع دهدو در صورتي كه حداكثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را كتبا به كارفرما اعلام نمايد استعفاي وي منتفي تلقي مي شود و كارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شوراي اسلامي كارگاه و يا انجمن صنفي و يا نماينده كارگران تحويل دهد.

ماده 22

در پايان كار كليه مطالباتي كه ناشي از قرارداد كار و مربوط به دوره اشتغال كارگر در موارد فوق است،به كارگر و در صورت فوت او به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد

تبصره - تا تعيين تكليف وراث قانوني و انجام مراحل اداري و برقراري مستمري توسط سازمان تامين اجتماعي اين سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفي  به ميزان آخرين حقوق دريافتي، به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تكفل وي اقدام نمايد.

ماده 23

كارگر از لحاظ دريافت حقوق يا مستمري هاي ناشي از فوت، بيماري، بازنشستگي،بيكاري،تعليق،ازكار افتادگي كلي و جزئي و يا مقررات حمايتي و شرايط مربوط به آنها تابع قانون تامين اجتماعي خواهد بود.

ماده 24

در صورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يا مدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد يك سال يا بيشتر به كار اشتغال داشته است، براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب، بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يك ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد.

ماده 25

هر گاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين ، منعقد شده باشد هيچ يك از طرفين به تنهايي حق فسخ آن را ندارند .

تبصره - رسيدگي به اختلافات ناشي از نوع اين قراردادها در صلاحيت هيات هاي تشخيص و حل اختلاف است.

ماده 26

هر نوع تغيير عمده در شرايط كار كه بر خلاف عرف معمول كارگاه و يا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل ، قابل اجرا است . در صورت بروز اختلاف ، راي هيات حل اختلاف قطعي و لازم الاجرا است.

ماده 27

هر گاه كارگر در انجام وظايف محوله قصور ورزد و يا آيين نامه هاي انضباطي كارگاه را پس از تذكرات كتبي ، نقض نمايد كارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق كارگر را به عنوان «حق سنوات» به وي پرداخته و قرارداد كار را فسخ نمايد.

در واحدهايي كه فاقد شوراي اسلامي كار هستند نظر مثبت انجمن صنفي لازم است . در هر مورد از موارد ياد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هيات تشخيص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طريق هيات حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهد شد . در مدت رسيدگي مراجع حل اختلاف ، قرارداد كار به حالت تعليق در مي آيد.

تبصره 1- كارگاه هايي كه مشمول قانون شوراي اسلامي كار نبوده و يا شوراي اسلامي كار و يا انجمن صنفي در آن تشكيل نگرديده باشد يا فاقد نماينده كارگر باشند اعلام نظر مثبت هيات تشخيص (موضوع ماده 158 اين قانون) در فسخ قرارداد كار الزامي است.

تبصره 2- موارد قصور و دستورالعمل ها و آيين نامه هاي انضباطي كارگاه ها به موجب مقرراتي است كه با پيشنهاد شوراي عالي كار به تصويب وزير كار و امور اجتماعي خواهد رسيد.

ماده 28

نمايندگان قانوني كارگران و اعضاي شواي اسلامي كار و همچنين داوطلبان واجد شرايط نمايندگي كارگران و شوراهاي اسلامي كار ، در مراحل انتخاب قبل از اعلام نظر قطعي هيات تشخيص (موضوع ماده 22 قانون شوراهاي اسلامي كار) و راي هيات حل اختلاف ، كماكان به فعاليت خود در همان واحد ادامه داده و مانند ساير كارگران مشغول كار و همچنين وظايف و امور محوله خواهند بود.

تبصره 1- هيات تشخيص و هيات حل اختلاف پس از دريافت شكايت در مورد اختلاف في مابين نماينده يا نمايندگان قانوني كارگران و كارفرما ، فورا و خارج از نوبت به موضوع رسيدگي و نظر نهايي خود را اعلام خواهند داشت . در هر صورت هيات حل اختلاف موظف است حداكثر ظرف مدت يك ماه از تاريخ دريافت شكايت به موضوع رسيدگي نمايد.

تبصره 2- در كارگاه هايي كه شوراي اسلامي كار تشكيل نگرديده و يا در مناطقي كه هيات تشخيص (موضوع ماده 22 قانون شوراهاي اسلامي كار) تشكيل نشده و يا اين كه كارگاه مورد نظر مشمول قانون شوراهاي اسلامي كار نمي باشد ، نمايندگان كارگران و يا نمايندگان انجمن صنفي ، قبل از اعلام نظر قطعي هيات تشخيص (موضوع ماده 22 قانون شوراهاي اسلامي كار) و راي نهايي هيات حل اختلاف كماكان به فعاليت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول كار و همچنين انجام وظايف و امور محوله خواهند بود.

مبحث بعد خاتمه قرارداد كار - بزودي....

 در صورت داشتن سوال به قسمت نظر دهيد مراجعه نماييد

ماده 14

چنانچه به واسطه امور مذكور در مواد آتي انجام تعهدات يكي از رفين موقتاً متوقف شود، قرارداد كار به حال تعليق در مي آيد و پس از رفع آنها قرارداد كار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگي و افزايش مزد) به حالت اول بر مي گردد.

تبصره 1 - مدت خدمت نظام وظيفه شاغلين مشمول قانون كار با شركت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و يا حين اشتغال جزو سوابق خدمتي آنان نزد سازمان تامين اجتماعي محسوب مي گردد. اعتبار مورد نياز براي اجراي اين قانون از محل دريافت ميانگين حق بيمه دو سال آخر فر بيمه شده تامين مي گردد. (اصلاحي مصوب 1383/01/26 )

تبصره 2 - آن دسته از بيمه شدگاني كه مشمول اصلاحيه تبصره 2 ماده 76 قانون تامين اجتماعي مصوب 1380/07/14 مجمع تشخيص مصلحت نظام هستند به شرط آن كه خدمت نظام وظيفه خود را در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل طي نموده يا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتي آنان جزء  كارهاي سخت و زيان آور محسوب مي شود. (الحاقي مصوب 1383/01/26 )

ماده 15

در موردي كه به واسطه قوه قهريه و يا بروز حوادث غير قابل پيش بيني كه وقوع آن از اراده طرفين خارج است، تمام يا قسمتي از كارگاه تعطيل شود و انجام تعهدات كارگر يا كارفرما به طور موقت غير ممكن گردد، قرارداد هاي كار با كارگران تمام يا آن قسمت از كارگاه كه تعطيل مي شود به حال تعليق در مي آيد. تشخيص موارد فوق با وزارت كار و امور اجتماعي است.

ماده 16

قرارداد كارگراني كه مطابق اين قانون از مرخصي تحصيلي يا ديگر مرخصي هاي بدون حقوق يا مزد استفاده مي كنند، در طول مرخصي و به مدت دو سال به حال تعليق در مي آيد.

تبصره - مرخصي تحصيلي براي دو سال ديگر قابل تمديد است.

ماده 17

قرارداد كارگري كه توقيف مي گردد و توقيف وي منتهي به حكم محكوميت نمي شود در مدت توقيف به حال تعليق در مي آيد و كارگر پس از رفع توقيف به كار خود بر مي گردد.

ماده 18

چنانچه توقيف كارگر به سبب شكايت كارفرما باشد و اين توقيف در مراجع حل اختلاف منتهي به حكم محكوميت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت كارگر محسوب مي شود و كارفرما مكلف است علاوه بر جبران ضرر و زيان وارده كه مطابق حكم دادگاه به كارگر مي پردازد، مزد و مزاياي وي را نيز پرداخت نمايد.

تبصره - كارفرما مكلف است تا زماني كه تكليف كارگر از طرف مراجع مذكور مشخص نشده باشد، براي رفع احتياجات خانواده وي حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهيانه او را به طور علي الحساب به خانواده اش پرداخت نمايد

ماده 19

در دوران خدمت نظام وظيفه قرارداد كار به حالت تعليق در مي آيد، ولي كارگر بايد حداكثر تا دو ماه پس از پايان خدمت به كار سابق خود بر گردد و چنانچه شغل وي حذف شده باشد در شغلي مشابه آن به كار مشغول مي شود.

ماده 20

در هر يك از موارد مذكور در موائد 15 و 16 و 17 و 19 چنانچه كارفرما پس از رفع حالت تعليق از پذيرفتن كارگر خودداري كند، اين عمل در حكم اخراج غير قانوني محسوب مي شود و كارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هيأت تشخيص مراجعه نمايد ( در صورتي كه كارگر عذر موجه داشته باشد)و هر گاه كارفرما نتواند اثبات نمايد كه نپذيرفتن كارگر مستند به دلايل موجه بوده، به تشخيص هيأت مذبور مكلف به بازگرداندن كارگر به كار و پرداخت حقوق يا مزد وي از تاريخ مراجعه به كارگاه مي باشد و اگر بتواند آن را اثبات كند به ازاي هر سال سابقه كار 45 روز آخرين مزد به وي پرداخت نمايد.

تبصره - چنانچه كارگر بدون عذر موجه حداكثر 30 روز پس از رفع حالت تعليق ، آمادگي خود را براي انجام كار به كارفرما اعلام نكند و يا پس از مراجعه و استنكاف كارفرما به هيأت تشخيص مراجعه ننمايد، مستعفي شناخته مي شود كه در اين صورت كارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر سال يك ماه آخرين حقوق خواهد بود

مبحث بعد خاتمه قرارداد كار - بزودي....

 در صورت داشتن سوال به قسمت نظر دهيد مراجعه نماييد

ماده 7

قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي و شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال حق السعي كاري را براي مدت موقت، يا مدت غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد.

تبصره 1- حداكثر مدت موقت براي كارهايي كه طبيعت آنها جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعي تهيه و به تصويب هيأت مزيران خواهد رسيد.

تبصره 2- در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتي كه مدتي در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمي تلقي مي شود.

تبصره 3- قرارداد هاي با بيش از 30 روز بايد به صورت كتبي و در فرم مخصوص كه توسط وزارت كار و امور اجتماعي در چارچوب قوانين و مقررات تهيه و در اختيار طرفين قرار ميگيرد، باشد.

تبصره 4- كارفرمايان موظفند به كارگران با قرارداد موقت به نسبت كاركرد مزاياي قانوني پايان كار به ماخذ هر سال يك ماه آخرين مزد پرداخت نمايند.

ماده 8

شروط مذكور در قرارداد كار با تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر در اين قانون منظور ننمايند.

ماده 9

براي صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است:

الف - مشروعيت مورد قرارداد

ب - معين بودن موضوع قرارداد

ج - عدم ممنوعيت قانوني و شرعي در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر

تبصره -  اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است، مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات برسد.

ماده 10

قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين، بايد حاوي موارد ذيل باشد:

الف - نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد.

ب - حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن.

ج - ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها

د - محل انجام كار

ه - تاريخ انعقاد قرارداد

و - مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد.

ز - موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل، ايجاب نمايد

ح - شرايط و نحوه فسخ قرارداد

تبصره - در مواردي كه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد در چهار نسخه تنظيم مي گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و در كارگاه هاي فاقد شورا در اختيار نماينده كارگر قرار مي گيرد.

ماده 11

طرفين مي توانند با توافق يكديگر مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از طرفين حق دارد بدون اخطار قبلي و بي آن كه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. در صورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه خود را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهد بود.

تبصره - مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه مي باشد.

ماده 12

هر نوع تغيير حقوقي در وضع مالكيت كارگاه، از قبيل فروش يا انتقال به هر شكل، تغيير نوع توليد، ادغام در موسسه ديگر، ملي شدن كارگاه، فوت مالك و امثال اينها، در رابطه قراردادي كارگراني كه قراردادشان قطعيت يافته است موثر نمي باشد و كارفرماي جديد، قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي سابق خواهد بود.

ماه 13

در مواردي كه كار از طريق مقاطعه انجام مي يابد، مقاطعه دهنده مكلف است قرارداد خود را با مقاطعه كار به نحوي منعقد نمايد كه در آن مقاطعه كار متعهد گردد كه تمامي مقررات اين قانون را در مورد كاركنان خود اعمال نمايد.

تبصره 1 - مطالبات كارگر جزء ديون ممتازه بوده و كارفرمايان موظف مي باشند بدهي پيمانكاران به كارگران را برابر راي مراجع قانوني از محل مطالبات پيمانكار، منجمله ضمانت حسن انجام كار، پرداخت نمايند.

تبصره 2 - چنانچه مقاطعه دهنده بر خلاف ترتيب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه كار بپردازد و يا قبل از پايان 45 روز تحويل موقت، تسويه حساب نمايد، مكلف به پرداخت ديون مقاطعه كار در قبال كارگران خواهد بود.

مبحث بعد تعليق قرارداد كار - بزودي....

 در صورت داشتن سوال به قسمت نظر دهيد مراجعه نماييد